Slovensko gradbeništvo in inženirski kader se že vrsto let soočata s tiho, a izjemno nevarno demografsko in strukturno krizo. Podatki Inženirske zbornice Slovenije (IZS) kažejo na neizprosen trend, da se vsako leto iz imenika IZS zaradi upokojitve izpiše približno 200 pooblaščenih inženirjev, medtem ko se jih vpiše le okoli 100 novih.
To pomeni, da se slovenski inženirski kader pospešeno stara in se upokojuje. Hkrati pa javni naročniki pri pripravi javnih razpisov še naprej vztrajajo pri prepisovanju nerealno visokih referenčnih zahtev iz preteklih projektov ali pa pri postavljanju novih, kadrovski strukturi neprilagojenih kadrovskih referencah, ki jih sedaj lahko, kako prikladno, zapiše kar umetna inteligenca. Ob tem pa ni nikogar, ki bi se vprašal, koliko strokovnih kadrov lahko nesorazmerne referenčne pogoje sploh izpolni.
Rezultat? Mlajši inženirji, kljub temu da imajo znanje in strokovni izpit, v sistemu javnega naročanja sploh ne morejo pridobiti referenc za zahtevnejše projekte. Na trgu se tako ustvarja monopol peščice starejših strokovnjakov, slovenska podjetja pa ob njihovem odhodu v pokoj izgubljajo konkurenčnost proti tuji konkurenci. Čeprav vsi vidimo, da sistem ne funkcionira, se prepogosto obnašamo, kot da je vse v najlepšem redu.
Rešitev IZS, ki ostaja na papirju – uvedba pomočnikov
Z namenom reševanja te problematike je IZS že pred časom pripravila strokovna priporočila in sicer predlog za rešitev problematike pomanjkanja referenc z uvedbo pomočnikov. Ideja je sistemska, preprosta in izvedljiva takoj, glasi pa se: Zraven odgovornega vodje (npr. vodje projektiranja, vodje nadzora ali vodje gradnje) se že na začetku projekta (v 15 dneh od sklenitve pogodbe) s potrditvijo investitorja uradno nominira pomočnik.
Ta pomočnik mora izpolnjevati vse zakonske pogoje (vpisan v imenik IZS, ustrezna stroka), vendar nima formalne zakonske ali odškodninske odgovornosti napram investitorju – to v celoti ohranja odgovorni vodja (mentor). Pomočnik aktivno in dokazljivo sodeluje pri vseh fazah projekta (kar se evidentira v zapisnikih in gradbenih knjigah). Ob zaključku projekta pridobi enakovredno referenco, ki jo lahko samostojno uveljavlja v prihodnjih javnih razpisih. S tem bi investitorji dobili zanesljiv sistem (saj delo poteka pod mentorstvom izkušenega kadra), trg pa nujen pritok novih, usposobljenih inženirjev z referencami.
Zakaj naročniki ignorirajo priporočila?
Čeprav je predlog IZS strokovno utemeljen in preprosto izvedljiv, ga velika večina slovenskih javnih naročnikov ne upošteva.
Svetla izjema so v določenih segmentih naročniki na področju železniške infrastrukture, ki je prepoznala pomen izobraževanja kadra za zahtevno železniško infrastrukturo. Na drugi strani pa infrastrukturni velikani, kot sta DARS in preostali del Direkcije RS za infrastrukturo (DRSI), ta priporočila v svojih razpisih večinoma ignorirajo.
Zakaj je tako? Komu je v interesu ta kaos?
Odgovor po mojem mnenju žal ni v teorijah zarote, temveč v coni udobja in administrativni pasivnosti naročnikov, ki še vedno največkrat delujejo po liniji najmanjšega odpora. Za naročnika je najlažje vzeti staro razpisno dokumentacijo uspešno zaključenega projekta, spremeniti datum in prepisati referenčne pogoje. Oblikovanje novih pogojev, ki vključujejo vlogo pomočnika in določajo pravila njihovega potrjevanja, zahteva dodaten čas, premislek in prevzemanje odgovornosti za drugačno vodenje razpisa.
Prisoten je tudi konstantni strah pred spremembami. Naročniki se bojijo, da bi vsako odstopanje od preverjenih (pogosto prestrogih) vzorcev sprožilo revizijske zahtevke neizbranih ponudnikov ali očitke o milejših pogojih, kar je povsem zanemarljiv argument, saj ponudniki nimajo nikakršne aktivne legitimacije za zahtevo po zaostrovanju pogojev. Zaradi tega strahu pred novimi pristopi pa naročniki po drugi strani dobesedno žagajo vejo, na kateri sedijo. Če na trgu ne bo domačih inženirjev z referencami, bodo projekti postajali vse dražji, konkurenca manjša, izvedba pa odvisna izključno od tujih ponudnikov.
Nauk za prakso
Če želimo preprečiti zlom slovenskega inženirskega trga, moramo začeti ravnati dolgoročno in strateško.
Za naročnike:
Ne bodite zgolj prepisovalci in ponavljalci, v smislu, tako smo vedno delali. Razumevanje trga pomeni tudi skrb za njegov razvoj. Kot veliki infrastrukturni naročniki (DARS, DRSI) ste dolžni razmišljati, kdo bo vaše projekte projektiral in nadziral čez 5 ali 10 let.
Uvedite pomočnike, ki bodo lahko v prihodnosti izkazovali kadrovske reference. Priporočila IZS ponujajo varen in nadzorovan okvir. Vključitev instituta pomočnika v razpisno dokumentacijo vam ne bo prinesla revizije, temveč večjo konkurenco na dolgi rok.
Za ponudnike (projektante, nadzornike in gradbena podjetja):
Bodite glasni! V fazi pojasnjevanja razpisne dokumentacije aktivno opozarjajte naročnike na priporočila IZS in zahtevajte uvedbo instituta pomočnika, zlasti pri večjih projektih.
Vlagajte v mlade kadre. Uporabite mentorstvo kot orodje za prenos znanja in vztrajajte pri formalnem evidentiranju sodelovanja mlajših kolegov na projektih.
Zakonodaja in stroka ponujata rešitve za začarani krog kadrovskih referenc. Vse, kar potrebujemo, je pogum naročnikov, da prenehajo s slepim prepisovanjem starih razpisov in začnejo aktivno sooblikovati prihodnost slovenskega gradbeništva.
V novi epizodi oddaje Prostor med vrsticami z gostjo mag. Urško Skok Klima odpirava ravno to temo. Razbijava mit o nujnosti strogih kadrovskih referenc ter razkrivava, kako prakse »copy-paste« razpisnih dokumentacij in nemogoče zahteve hromijo trg, ustvarjajo monopole ter onemogočajo vstop mladim strokovnjakom. Prisluhnite!






