Pravica do odklopa

Digitalizacija in uporaba digitalnih orodij sta prinesli številne gospodarske in družbene koristi in prednosti za delodajalce ter delavce, kot so večja prožnost in samostojnost, možnosti za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter krajši čas prevoza na delo. Prinesli pa sta tudi slabosti, kot sta intenzivnejše delo in podaljšanje delovnega časa, s čimer so se zabrisale meje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Z zadnjo novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je bila uzakonjena pravica do odklopa, ki daje delavcu možnost, da delodajalec ne posega v njegov prosti čas v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.

Delodajalci morajo z namenom konkretizacije te pravice sprejeti ustrezne ukrepe najpozneje do 16. novembra 2024. Določitev konkretnih ukrepov za ustrezno zagotovitev pravice do odklopa je prepuščena ureditvi v avtonomnem aktu (kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi ožje ravni oziroma splošnem aktu delodajalca), kjer se določijo ustrezni ukrepi upoštevaje posebnosti določene dejavnosti in organizacije delovnega procesa. Primer takega pravilnika najdete na tej povezavi.

Delodajalci morajo tako podpirati in spodbujati učinkovit, premišljen in uravnotežen pristop k digitalnim orodjem pri delu ter sprejeti ukrepe za ozaveščanje, izobraževanje ter usposabljanje delavcev v zvezi z delovnim časom in pravico do odklopa.